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诸暨市委人才办召开市委人才办主任会议暨第一次人才工作服务例会
发布人:admin 转载自:诸暨组工   发布时间:2019-4-22

为更好地服务人才,让人才更安心地在诸暨工作生活,年初以来,市委人才办按照“三服务”活动要求,把全面走访企业和人才,及时化解在诸人才生产生活中的各类问题作为当前推进人才工作的头等大事。

4月18日,诸暨市委人才办组织召开市委人才办主任会议暨第一次人才工作服务例会。市委常委、组织部长王琤,市委组织部、人社局、开发委、科技局、财政局、经信局、金融办、科协、店口镇等单位分管负责人以及5家高层次人才企业代表参加。

会上,浙江维斯顿科技有限公司、浙江利勃海尔交通系统有限公司、诸暨市明峰医疗设备科技有限公司、绍兴诺雷智信息科技有限公司、诸暨市海普生物科技有限公司等5家企业人才代表逐一提出在人才生活、政策兑现、公司发展等方面需协调解决的困难和问题,组织部、人社局、开发委、经信局、店口镇等单位依据有关政策进行了详细解答,并当场认领了相关任务。

王琤强调,认领了任务的乡镇、部门负责同志会后要着手抓好落实,把握效果导向、满意导向,第一时间解决问题、反馈诉求。市委人才办要做好跟踪督查工作,确保问题解决有落实、有回音。希望人才能为诸暨发展多提宝贵的意见建议,能在自己的朋友圈多多宣传诸暨的发展环境、政策环境、服务环境,欢迎更多的人才来到诸暨,实现共赢。

会议商讨通过了2019年度第二期人才工作相关奖励资金申请情况,科协就专家工作站政策补充意见作情况说明,7家副主任单位分管负责人对照2019年人才工作要点和责任清单就前阶段人才工作开展情况、存在问题和下步打算逐一作交流发言。

王琤强调,要增强责任感、紧迫感,对内要发挥诸暨人的“三种精神”自立自强,对上衔接要更积极、更主动,在站位、意识、行动上都要全面提高。要把全年工作目标盯紧盯实,人才工作要点和责任清单明确的工作要抓紧抓实。要把政策宣传、典型宣传、工作宣传做好,人才政策、科技政策精准宣传、送到位。要建立健全人才工作配套机制,要精准摸排人才和人才企业需求,建立收集、汇总、交办、督查机制;要建立工作进度、工作指标定期通报机制;要建立人才工作经费申报兑现使用责任机制;要建立人才工作信息共享机制,增强人才信息互惠互通。

 
 
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